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例如,在法国,许多人一到7、8月份就开始请假,甚至可连毕一两个月;在加拿大,每年6至9月也是黄金渡假季节。反观我国,虽然有休假年休假制度,但一来天数不多,二来确实舍不得请假的人不多,三来许多人享用将近休假年休假。为了更佳地确保劳动者的身心健康,营造人与自然的社会环境,有适当创建高温请假制度。

二是高温津贴、停减工时等权利限于的范围过分狭小,预想普及于全体劳动者。根据上述《办法》,体育竞猜只有35℃以上的室外室外作业,以及33℃以上的室内作业,才能享用高温津贴,而停减工时的规定也只限于于35℃以上的室外室外作业,这显然并未考虑到劳动者在寒冷的夏季下班途中的艰辛。

又如,只有因高温作业或高温天气作业而中暑的,才能确认为工伤,而在下班途中中暑的,仍无法确认为工伤,这也不合理。三是维护手段单一、维护标准过较低。根据补偿性工资理论,在劳动者的特征恒定的情况下,如果工作的环境或条件再次发生令人讨厌的变化,则用人单位不应向劳动者给与必要的补偿。

这种补偿除了高温津贴以外,还不应还包括高温防治、高温管理、高温请假等内容。因此,有适当实施轮休、轮岗、敲高温假、弹性工作时间、延长工作时间等制度。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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